Zeitplan für die Erarbeitung einer Diversity Policy

November 2016

  • Die Universitätsleitung beauftragt die Abteilung Gleichstellung federführend mit der Erarbeitung einer Diversity Policy für die UZH

Januar 2017

  • 1. Sitzung der Steuerungsgruppe Diversity Policy

März 2017

  • 2. Sitzung der Steuerungsgruppe Diversity Policy

April 2017

  • Diversity Workshop unter Leitung von Hans W. Jablonski

Juni 2017

  • 3. Sitzung der Steuerungsgruppe Diversity Policy

September 2017

  • 4. Sitzung der Steuerungsgruppe Diversity Policy
  • erste Rohfassung der Policy soll vorliegen

Oktober 2017

  • 5. Sitzung der Steuerungsgruppe Diversity Policy

Oktober und November 2017

  • Rohfassung der Diversity Policy ergeht zur Diskussion und für Feedback an weitere Personen, Gremien und Kommissionen

Dezember 2017

  • Entwurf der Diversity Policy wird finalisiert

Januar 2018

  • 6. Sitzung der Steuerungsgruppe Diversity Policy
  • UL-Antrag wird fertiggestellt

Februar 2018

  • Universitätsleitung berät über UL-Antrag zur Diversity Policy

März und April 2018

  • gegebenenfalls gewünschte Anpassungen und Überarbeitung der Diversity Policy

Mai 2018

  • Diversity Policy soll bewilligt sein

Juni 2018

  • Diversity Policy soll in Kraft treten

Danach fortlaufend

  • Erarbeitung, Koordination und Umsetzung von Diversity Massnahmen
  • Netzwerk
  • Controlling