Gender Equality

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass sich die Chancengleichheit nicht einfach von alleine einstellt. Frauen sind an der Universität zwar präsent und leisten einen unverzichtbaren Beitrag, doch sie sind in gewissen Bereichen und Positionen noch immer unterrepräsentiert. Exzellente Professorinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen gilt es, an der Universität zu halten und neue hinzuzugewinnen. Gleichzeitig gilt es, Frauen im Verwaltungs- und Betriebsunterhaltsbereich Aufstiegsmöglichkeiten und Führungspositionen zu gewährleisten.

Ziel der Gleichstellungsarbeit ist es, dass Frauen ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen in gleichem Masse wie Männer in den universitären Betrieb einbringen können. Um diesem Ziel näher zu kommen, ist neben individueller Förderung und Beratung auch eine Verbesserung der strukturellen Rahmenbedingungen notwendig.

Der Gedanke der Gleichstellung muss auf sämtlichen Ebenen des universitären Lebens einfliessen. Dafür arbeitet die UniFrauenstelle eng mit der Gleichstellungskommission, der Universitätsleitung und der Verwaltung, den Ständen, Fakultäten, Institutionen und engagierten Personen zusammen.

Die UniFrauenstelle hat seit 1996 zahlreiche Projekte initiiert und durchgeführt, um die Gleichstellung von Frau und Mann voranzutreiben. Sie organisiert zudem regelmässig diverse Veranstaltungen zu hochschulpolitischen Themen wie Nachwuchsförderung oder Vereinbarkeit von Partnerschaft, Familie und Beruf sowie zu wissenschaftlichen Themen aus dem Bereich der Frauen- und Geschlechterforschung.

Öffentlichkeitsarbeit nach innen wie nach aussen erweist sich als zentral. Eigene Publikationen und Studien informieren zum Stand der Gleichstellung an der Universität Zürich; an Veranstaltungen und Kongressen, mittels nationaler und internationaler Vernetzung und Zusammenarbeit wird die Situation von Frauen an den Universitäten breit diskutiert.