Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf
Die Abteilung Gleichstellung ist Anlaufstelle für Frauen und Männer, die Studium, wissenschaftliche Karriere und Familie bzw. Betreuungspflichten besser vereinbaren wollen.
Karriere machen und Kinder haben?
4 Lebensmodelle im Fokus. Wie lassen sich die zwei Lebensbereiche Familie und Karriere vereinbaren? Am Podium diskutierten am 28. September 2010 Menschen ihre Erfahrungen jenseits von "Hausfrau & Brotverdiener"-Modell. Was war ihnen bei ihren Entscheidungen wichtig, welche Prioritäten und Überzeugungen spornten sie an) Was braucht es, damit Partnerschaft, Elternschaft und Karriere gleichzeitig gelingen?
Artikel "Wie wollen wir das meistern?"
Auswirkung von Geschlechterarrangements auf die wissenschaftliche Laufbahn
Ulle Jäger hat in ihrer Studie zur Situation von Doppelkarrierepaaren in der Wissenschaft sich mit Paaren beschäftigt, bei denen mindestens eine/r eine wissenschaftliche Laufbahn verfolgt. Eine echte Veränderung wäre aus ihrer Sicht, wenn die binäre Zuweisung an die Geschlechter aufgebrochen werden könnte und damit Räume und Handlungsmöglichkeiten entstehen, in denen jede und jeder nach eigenen Fähigkeiten Zugang zu den bislang noch stark getrennten Feldern des Beruflichen und des Privaten bekäme.
Ihrer Ansicht nach ist es an der Zeit, dass Männer beim Thema Vereinbarkeit im
Sinne einer Bündnispolitik mit ins Boot geholt werden. Denn die "Väter-Studie" des Zentrum Gender Studies Basel beschreibt, wie sich das Selbstvertändnis vieler Schweizer Männer verändert hat.
Gender Talk mit Ulle Jäger über neue Beziehungsmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle / dual career couples
Einerseits setzt sich die Abteilung Gleichstellung für Teilzeitstellen und flexible Arbeitszeitmodelle für Frauen und Männer an der Universität Zürich ein. Andererseits werden Personen unterstützt, die nach einem familienbedingten Unterbruch des Studiums oder der wissenschaftlichen Laufbahn, den Wiedereinstieg planen. Weiter werden wissenschaftliche Karrieren von Forscherpaaren (dual career couples) aktiv gefördert. Dazu fand eine Tagung mit dem Titel "Dual Career Couples - neue Herausforderungen für Hochschulen" am 13. November 2009 an der Universität Zürich statt. Sie können die Vorträge herunterladen:
Kinderbetreuungsangebot
Zusammen mit der Stiftung kihz setzen wir uns für den weiteren Ausbau des Kinderbetreuungsangebots an der Universität Zürich ein.
Mutterschaft
Wir bieten Einzelpersonen und Instituten Unterstützung, etwa bei Fragen zu Mutterschaftsurlaub, Ersatzanstellungen während der Mutterschaftsurlaubs und Mutterschutz.
Universitäre Regelungen: Personalabteilung der Universität Zürich
Schwangerschaft / Mutterschutz
"mamagenda"
Die digitale Agenda begleitet und unterstützt schwangere Mitarbeiterinnen und ihre Vorgesetzten von der Schwangerschaft über den Mutterschaftsurlaub bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz mit wertvollen Checklisten und Tools. Die Agenda wurde von TravailSuisse für KMUs entwickelt und in der Piotphase auch in der Stadtverwaltung Bern getestet.
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaft
Wir beraten und intervenieren bei Diskriminierung am Arbeitsplatz nach dem Gleichstellungsgesetz.
Weitere Informationen zum Gleichstellungsgesetz:
Gleichstellungsgesetz im Wortlaut und Fallbeispiele
Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich
