Changing Research Careers
Internationale Konferenz vom 2. und 3. November 2011
Während zweier Tage sprachen die Konferenzteilnehmenden über den Stand der Gleichstellung an den Schweizer Hochschulen und diskutierten über Massnahmen zur Verbesserung der Unterrepräsentation von Akademikerinnen in höheren Positionen.
Die Konferenz bildet den Abschluss des 12-jährigen «Bundesprogramms Chancengleichheit von Frau und Mann an Schweizer Universitäten». Organisiert von der Programmleitung des Bundesprogramms und der Abteilung Gleichstellung der Universität Zürich.
Die Schweiz, wie auch andere europäische Länder, sind mit den spezifischen Problemen konfrontiert, dass Frauen in den höheren Stufen der Hochschulen untervertreten sind. Dies stellt deshalb ein Problem dar, weil damit ein Verlust an Talent und Potential für Innovation einhergeht. Damit ist die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung für den weiblichen Nachwuchs an Hochschulen nicht gewährleistet.
Untersuchungen über die Hochschulpolitik und –Praktiken, welche die Selektionsprozesse beeinflussen, stehen im Fokus der Konferenz. In den Beiträgen werden einerseits die attraktivere Gestaltung der akademischen Laufbahnen durch geschlechtergerechte Nachwuchsförderung und andererseits die möglichen institutionellen Veränderungen angesprochen. Das Podium am Schluss der Konferenz soll Aufschluss geben, wie junge Talente zu fördern sind, damit sie die zukünftigen Führungspersonen in der Welt der Forschung und Wissenschaft werden können.
Die Konferenz wurde in englischer Sprache geführt.
Wednesday, 2 November 2011
Patricia Schulz, UN Commitee on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women (CEDAW), Geneva
Podcast: Introducation, Gender equality in higher education (12 minutes)
Marja Makarow, CEO, European Science Foundation, Strasbourg
RESEARCHER'S CAREERS - A KEY INVESTMENT FOR SOCIETIES
 | Podcast: Researcher's Careers - a key investment for societies (32 minutes) |
Thursday, 3 November 2011
Elisabeth Maurer, Head, Office for Gender Equality, University of Zurich
Session I
POLICY – RESEARCH CAREERS & EQUAL OPPORTUNITIES IN ACADEMIA
Maya Widmer, Head, Service Division for Gender Equality in Research Funding, Swiss National Science Foundation, Bern, Session Chair
 | Von links nach rechts: B. Haering, G. Boulton, Y. Flückiger. |
Barbara Haering, ETH Board, Zurich:
Geoffrey Boulton, Vice Principal, University of Edinburgh:
Yves Fkückiger, President, Swiss Federal Equal Opportunity at Universities Program and Vice Rector, University of Geneva
Session II
BEST PRACTICE – FIX THE WOMEN OR FIX THE INTITUTION?
Susanne Matuschek, Head, Service Center Equal Opportunities, University of St. Gallen, Session Chair
 | Von links nach rechts: I. Rahm Hallberg, D. Braun, A. Stewart |
Inglill Rahm Hallberg, Assistant Vice Chancellor, University of Lund
Dietmar Braun, President, SpecialisedCommittee Individual Funding, Swiss National Science Foundation, Bern
Abigail Stewart, Director, U-M ADVANCE Program, University of Michigan
Panel
PROMOTING YOUNG TALENT – SELECTING TOMORROW'S RESEARCH LEADERS
Susanne Brunner, Swiss Radio DRS, Zurich, Session Chair
 | Von links nach rechts: D. Arlettaz, P. Meier-Abt, U. Keller, D. Imboden, B. Tag, K. Maes |
Dominique Arlettaz, Vice President, Rector's Conference of the Swiss Universities and Rector, University of Lausanne
Dieter Imboden, President, Research Council of the Swiss National Science Foundation, Bern
Ursula Keller, Departement of Physics, ETH Zurich
Kathrin Maes, Chief Policy Officier, League of European Research Universities, Leuven
Peter Meier-Abt, University Research Management, Universitiy of Basel
Brigitte Tag, President, Commission on Gender Equalitiy, Universitiy of Zurich
