Veranstaltungen 2011
Internationale Konferenz
«Changing Research Careers» 2. und 3. November 2011
Während
zweier Tage sprachen die Konferenzteilnehmenden über den Stand der
Gleichstellung an den Schweizer Hochschulen und diskutierten über
Massnahmen zur Verbesserung der Unterrepräsentation von Akademikerinnen
in höheren Positionen.
Die Konferenz bildet den Abschluss des 12-jährigen «Bundesprogramms Chancengleichheit von Frau und Mann an Schweizer Universitäten». Organisiert von der Programmleitung des Bundesprogramms und der Abteilung Gleichstellung der Universität Zürich.
Die Schweiz, wie auch andere europäische Länder, sind mit den spezifischen Problemen konfrontiert, dass Frauen in den höheren Stufen der Hochschulen untervertreten sind. Dies stellt deshalb ein Problem dar, weil damit ein Verlust an Talent und Potential für Innovation einhergeht. Damit ist die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung für den weiblichen Nachwuchs an Hochschulen nicht gewährleistet.
Untersuchungen über die Hochschulpolitik und –Praktiken, welche die Selektionsprozesse beeinflussen, stehen im Fokus der Konferenz. In den Beiträgen werden einerseits die attraktivere Gestaltung der akademischen Laufbahnen durch geschlechtergerechte Nachwuchsförderung und andererseits die möglichen institutionellen Veränderungen angesprochen. Das Podium am Schluss der Konferenz soll Aufschluss geben, wie junge Talente zu fördern sind, damit sie die zukünftigen Führungspersonen in der Welt der Forschung und Wissenschaft werden können.
Artikel NZZ «Schwierige Phase beginnt nach dem Doktorat» (PDF, 817 KB)
Artikel UZH News zur Konferenz (PDF, 1347 KB)
Tagung
«Diversity in University», Donnerstag, 13. Januar 2011
Im Dialog mit Expertinnen und Exptern wird das Verhältnis von Nichtdiskriminierung udn Gleichstellung im Universitätsbereich thematisiert. Die Veranstaltung wird organisiert von der Gleichstellungskommission und der Abteilung Gleichstellung der Universität Zürich.
Nach vier Referatsbeiträgen folgt ein Podiumsdiskussion mit
- Andreas Fischer, Rektor der Universität Zürich
- Brigitte Tag, Präsidentin der Gleichstellungskommission der Universität Zürich
- Martin Hilb, Ordinarius für Betriebswirtschaft der Universität St. Gallen
- Nils Jent, Leiter des Kompetenzbereichs Diversity im Institut für Führung und Personalmangement der Universität St. Gallen
- Regine Bendl, Universitätsprofessorin am Departement für Management der Wirtschaftsuniversität Wien
- Ulrike Beisiegel, designierte Präsidentin der Georg-August-Universität Göttingen
- Heiner Schranz, Vizerektor der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Veranstaltungsort Universität Zürich
