LGBTIQ

Wofür steht LGBTIQ?

LGBTIQ ist eine aus dem Englischen stammende Abkürzung für Lesbian, Gay, Bi, Trans, Inter und Queer. Im Deutschen findet sich entsprechend auch die Abkürzung LSBTIQ für lesbisch, schwul, bisexuell, trans, inter und queer. Zudem gibt es zahlreiche Varianten dieses Akronyms, das teilweise auch durch ein * oder ein + ergänzt wird, um Vielfalt und Erweiterbarkeit auszudrücken.

LGBTIQ-Menschen gibt es überall – auch an der UZH.

Nähere Erläuterungen zu Geschlechtsidentitäten und sexueller Orientierung finden Sie im Erklärfilm Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt des Projekts Interventionen für Vielfalt.

Information und Beratung

Die Abteilung Gleichstellung und Diversität steht allen UZH-Angehörigen für allgemeine Informationen und Beratungen im Zusammenhang mit den Themen Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung zur Verfügung.

Dabei unterscheiden wir zwischen zwei unterschiedlichen Arten von Beratung, nämlich persönliche Beratung und Prozessberatung.

Persönliche Beratung

Wir unterstützen alle UZH-Angehörigen in Situationen vermuteter Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir informieren über die Regelungen an der UZH, helfen bei Coming Out Prozessen und bieten unsere Begleitung bei schwierigen Gesprächen an. 

Für persönliche Beratungen wenden Sie sich bitte an Tanja Neve-Seyfarth.

Prozessberatung

Wir beraten und unterstützen Institute, Abteilungen und Fakultäten, die ein LGBTIQ-freundliches Studien- und Arbeitsklima schaffen möchten. In diesem Rahmen bieten wir auf Anfrage sowohl informative Kurzinputs (z.B. in Lehrveranstaltungen oder Teamsitzungen) wie auch Workshops in den Bereichen LGBTIQ-Sensibilisierung und Massnahmenentwicklung an. Bei Bedarf stellen wir Kontakt zu anderen Beratungsstellen her.

Für Prozessberatungen wenden Sie sich bitte an Jennifer J* Moos

UZH Policies

Die Abteilung Gleichstellung und Diversität wirkt im Rahmen ihres Leistungsauftrags und stützt sich dabei auf den Verhaltenskodex Gender Policy (PDF, 269 KB): «Das Geschlecht beziehungsweise die Geschlechtsidentität sowie ein Wechsel derselben dürfen keine nachteiligen Folgen für die betreffenden Personen haben.» Zudem betont die Diversity Policy der UZH (PDF, 439 KB) «eine Kultur der gelebten Vielfalt. UZH-Angehörige begegnen einander mit Wertschätzung, Respekt und Offenheit, und das unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, sozialer oder beruflicher Stellung oder Sprache.»

Aktuelle Regelung zu Transidentität und Intersexualität

Trans- und Inter-Studierende können bei der Kanzlei der UZH beantragen, dass Vorname und Geschlecht abweichend vom amtlichen Ausweis geführt werden. Mehr dazu finden Sie unter Informationen zur Änderung der Kontakt- und Identitätsdaten und im Zulassungsreglement (§ 6: Geschlechtsidentität).

Trans- und Inter-Personen mit einem Anstellungsverhältnis an der UZH können über die Abteilung Personal der UZH beantragen, dass anstatt des ausgeschriebenen Vornamens die Vornamensinitiale verwendet wird.