Equal Pay Day

Equal Pay Day 2019

Der nächste Equal Pay Day findet am 22. Februar 2019 statt.

Was ist der Equal Pay Day?

logo equal pay day

Der Equal Pay Day (EPD) markiert den Tag im Jahr, an dem die Frauen denselben Lohn im Portemonnaie haben, wie die Männer in gleicher Position und gleicher Funktion bereits Ende Jahr verdient haben.

Generell gilt: Je höher die Anforderungen der Stelle, desto höher ist auch der Unterschied zwischen Frauen- und Männerlöhnen. Bei Berufen mit hohem Verantwortungsniveau beträgt der Lohnunterschied 22 Prozent. Das sind ganze 7 Prozent mehr als der oben genannte Durchschnitt von 15 Prozent für alle Berufe und Verantwortungsstufen.

26.02.2018: Aktionen zum Equal Pay Day an der UZH

Stand mit Taschen

Der Equal Pay Day 2018 fiel auf den 24. Februar, die meisten Anlässe dazu fanden aber am 26. Februar statt.

Die Standaktion des VSUZH - with a little help durch die AGL und weitere Institutionen - war ein Erfolg. Es wurden 500 Taschen mit Infomaterial zur Lohngleichheit verteilt.

Zudem war die UZH einer von vier Startorten für den Sternmarsch zu einem EPD-Podiumsanlass "Lohngleichheit – ist doch logisch!" der Business & Professional Women an der KV Business School.

 

Organisator_innen

Der Equal Pay Day (EPD) in der Schweiz wird seit 2009 unter der Leitung der Business & Professional Women (BPW) organisiert. Die Abteilung Gleichstellung der UZH beteiligte sich erstmals 2013 in Kooperation mit dem VSUZH mit Standaktionen an der UZH.

Datenbasis

Die Daten zur Berechnung des Lohnunterschieds basieren auf der zweijährlich durchgeführten Lohnstrukturerhebung des Bundes (PDF). Diese Ergebnisse werden jeweils im Folgejahr der Erhebung veröffentlich. Die aktuellsten verfügbaren Daten stammen aus der Lohnstrukturerhebung 2016.

Was ist Lohndiskriminierung im Sinn des Gleichstellungsgesetzes?

"Die beobachtbaren Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
haben verschiedene Ursachen. Eine Lohndiskriminierung im Sinne des
Gleichstellungsgesetzes liegt nur dann vor, wenn Frauen und Männer
beim/bei der selben Arbeitgebenden für gleiche oder gleichwertige Arbeit
ungleich entlöhnt werden." Zitat: Seite 22 in Moser/Baillod 2006: Instrumente zur Anlayse von Lohndiskriminierung: Orientierungshilfe für die juristische Praxis. Hrsg.: Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
Schweizerischer Anwaltsverband SAV
.

Wie finde ich heraus, ob mein Lohn tiefer ist?

Mit dem Lohnrechner. Die Löhne sind mit den Daten der Lohnstrukturerhebung berechnet worden, welche über eine Million Lohnangaben umfasst. Es wird eine Berechnungsmethode verwendet, die von Professor Yves Flückiger und seinen Mitarbeitenden am Observatoire Universitaire de l’Emploi (OUE) der Universität Genf entwickelt wurde.

Lohnrechner

Beratung zu Lohnfragen

Wenn Sie von Lohngleichheitsfragen persönlich betroffen sind, wenden Sie sich bitte an: karin.gilland-lutz@gleichstellung.uzh.ch.

Mehr Informationen

Equal Pay Day. Tag der Lohngleichheit von Frau und Mann.
Plattform Lohngleichheit des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann.