Equal Pay Day

Was ist der Equal Pay Day?

Der Equal Pay Day (EPD) markiert den Tag im Jahr, an dem die Frauen denselben Lohn im Portemonnaie haben, wie die Männer in gleicher Position und gleicher Funktion bereits Ende Jahr verdient haben.

Generell gilt: Je höher die Anforderungen der Stelle, desto höher ist auch der Unterschied zwischen Frauen- und Männerlöhnen. Bei Berufen mit hohem Verantwortungsniveau beträgt der Lohnunterschied 22 Prozent. Das sind ganze 7 Prozent mehr als der Durchschnitt von 15 Prozent für alle Berufe und Verantwortungsstufen.

Rückblick: Equal Pay Day 2020

Ansicht Standaktion mit drei Beteiligten

Der diesjährige Equal Pay Day fiel wiederum auf den 22. Februar 2020.

Rückblick Equal Pay Day 2020 an der UZH

Organisator_innen

Der Equal Pay Day (EPD) in der Schweiz wird seit 2009 jeweils unter der Leitung der Business & Professional Women (BPW) organisiert. Die Abteilung Gleichstellung und Diversität der UZH beteiligte sich erstmals 2013 in Kooperation mit dem VSUZH mit Standaktionen an der UZH.

Datenbasis

Die Daten zur Berechnung des Lohnunterschieds basieren auf der zweijährlich durchgeführten Lohnstrukturerhebung des Bundes (PDF).

Was ist Lohndiskriminierung im Sinn des Gleichstellungsgesetzes?

Marianne Schär Moser und Jürg Baillod erläutern Lohndiskriminierung im Sinn des Gleichstellungsgesetzes folgendermassen:
"Die beobachtbaren Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern haben verschiedene Ursachen. Eine Lohndiskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes liegt nur dann vor, wenn Frauen und Männer beim/bei der selben Arbeitgebenden für gleiche oder gleichwertige Arbeit ungleich entlöhnt werden."

Beratung zu Lohnfragen

Wenn Sie von Lohngleichheitsfragen persönlich betroffen sind, wenden Sie sich bitte an: karin.gilland-lutz@gleichstellung.uzh.ch.

Mehr Informationen

Equal Pay Day. Tag der Lohngleichheit von Frau und Mann.
Plattform Lohngleichheit des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann.