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Während zweier Tage sprachen die Konferenzteilnehmenden über den Stand der Gleichstellung an den Schweizer Hochschulen und diskutierten über Massnahmen zur Verbesserung der Unterrepräsentation von Akademikerinnen in höheren Positionen.
Die Konferenz bildet den Abschluss des 12-jährigen «Bundesprogramms Chancengleichheit von Frau und Mann an Schweizer Universitäten». Organisiert von der Programmleitung des Bundesprogramms und der Abteilung Gleichstellung und Diversität der Universität Zürich.
Die Schweiz, wie auch andere europäische Länder, sind mit
den spezifischen Problemen konfrontiert, dass Frauen in den höheren Stufen der
Hochschulen untervertreten sind. Dies stellt deshalb ein Problem dar, weil
damit ein Verlust an Talent und Potential
für Innovation einhergeht. Damit
ist die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung für den weiblichen Nachwuchs
an Hochschulen nicht gewährleistet.
Untersuchungen über die Hochschulpolitik und -Praktiken,
welche die Selektionsprozesse beeinflussen, stehen im Fokus der Konferenz. In
den Beiträgen werden einerseits die attraktivere Gestaltung der akademischen
Laufbahnen durch geschlechtergerechte Nachwuchsförderung und andererseits die
möglichen institutionellen Veränderungen angesprochen. Das Podium am Schluss
der Konferenz soll Aufschluss geben, wie junge Talente zu fördern sind, damit
sie die zukünftigen Führungspersonen in der Welt der Forschung und Wissenschaft
werden können.
Die Konferenz wurde in englischer Sprache geführt.
Patricia Schulz, UN Commitee on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women (CEDAW), Geneva
«Introduction»
Podcast: Introducation, Gender equality in higher education (12 minutes)
Marja Makarow, CEO, European Science Foundation, Strasbourg
«Researcher's Carrers – A Key Investment for Societies»
Elisabeth Maurer, Head, Office for Gender Equality, University of Zurich
«Opening Session»
Session I: Policy – Research Careers Equal Opportunities in Academia Maya Widmer, Head, Service Division for Gender Equality in Research Funding, Swiss National Science Foundation, Bern, Session Chair
| Von links nach rechts: B. Haering, G. Boulton, Y. Flückiger |
Barbara Haering, ETH Board, Zurich
«Fostering and Challenging Women and Men»
Geoffrey Boulton, Vice Principal, University of Edinburgh
«Making equal opportunities happen»
Yves Fkückiger, President, Swiss Federal Equal Opportunity at Universities Program and Vice Rector, University of Geneva
«How to make equal opportunity work»
Susanne Matuschek, Head, Service Center Equal Opportunities, University of St. Gallen, Session Chair
| Von links nach rechts: I. Rahm Hallberg, D. Braun, A. Stewart |
Inglill Rahm Hallberg, Assistant Vice Chancellor, University of Lund
«Recruiting, keeping and promoting women scientiests»
Dietmar Braun, President, SpecialisedCommittee Individual Funding, Swiss National Science Foundation, Bern
«Funding instruments and equal opportunities – the case of the Swiss National Science Foundation»
Abigail Stewart, Director, U-M ADVANCE Program, University of Michigan
«Advancing Women Scientists in the U.S. and at the University Of Michigan»
Susanne Brunner, Swiss Radio DRS, Zurich, Session Chair
| Von links nach rechts: D. Arlettaz, P. Meier-Abt, U. Keller, D. Imboden, B. Tag, K. Maes |
Dominique Arlettaz, Vice President, Rector's Conference of the Swiss Universities and Rector, University of Lausanne
Dieter Imboden, President, Research Council of the Swiss National Science Foundation, Bern
Ursula Keller, Departement of Physics, ETH Zurich
Kathrin Maes, Chief Policy Officier, League of European Research Universities, Leuven
Peter Meier-Abt, University Research Management, Universitiy of Basel
Brigitte Tag, President, Commission on Gender Equalitiy, Universitiy of Zurich
«Promoting Young Talent – Selecting Tommorrow's Research Leaders»
