Die Teilnehmenden
- wissen, welche Vorteile eine strukturierte Interviewtechnik bei der Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten in Berufungsverfahren bietet
- kennen anhand praktischer Beispiele die zentralen Komponenten einer strukturierten Interviewführung
- sind sich als Mitglieder von Berufungskommissionen der Chancen und Risiken von genderbezogenen Fragen, Aussagen und Bewertungen bewusst und berücksichtigen diese entsprechend
- wissen, worauf sie bei der Entscheidungsfindung achten sollten
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